乙肝 被夸大的恐惧！

　　早该取消的歧视

　　在国外，如：美国、日本、澳大利亚、韩国等国家乙肝表面抗原属个人隐私，行业招工时不允许查乙肝五项。 除我国外，世界上其他国家都没有对乙肝病毒携带者就业如此苛刻的限制。

　　正确对待乙肝携带者需要健康观念的转化

　　西方60年代以来，随着慢性病的增长，全科医学的复兴，对于疾病的看法已经从“杀灭疾病”转型到“人与疾病长期共存”，只要疾病不发作，不危害个人健康，则可基本视作健康人。人们出于自身的一种“洁癖”，也难以赞同这一观念，但实际上，“全然健康”是几乎不可能的。据世界卫生组织的调查显示，目前全球约有35%的人处于亚健康状态。在这些亚健康人群里，中青年所占的比例高达75%。亚健康成了排在癌症、艾滋病、高血压之后的“第四杀手”。该调查还表明，人群中真正健康(第一状态)的只占5%，被诊断患病(第二状态)的不足20%，有75%以上的人群处在健康和患病之间的过渡状态，即亚健康状态。

　　因此健康是相对的，工作对人健康的要求是只要不影响从事应聘的工作就行，而不是“完全健康”的人才有工作的权利。例如我们几乎每一个人都是感冒病毒的携带者，而我们也不能杀灭感冒病毒，但它并不影响我们的工作;高血压比携带乙肝病毒更为致命，但既然我们可以控制高血压，我们就并不把高血压患者看成不适宜升学和从事大多数工作的人。

　　乙肝歧视的真正原因——强制性体检

　　反对取消强制体检的另一种观念认为，强制体检无需取消，因为体检本身只说明一个人的健康状况，而不必然决定歧视的措施。

　　被这种观点忽略的是：导致乙肝歧视的直接原因，正是强制性的乙肝体检，因为制度安排在很大程度上决定了人们的社会观念。一个明显可见的例子是，在世界各国，强制性的乙肝体检都是被禁止的，但超过80%的外资在华企业在招聘员工时强制体检乙肝指标，大约70%的外企不招聘乙肝病毒携带者，而在中国以外的国家，他们并不对携带乙肝病毒的员工做出任何规定。因此，尽管劳动部和卫生部之前多次呼吁停止对乙肝病人的歧视，但他们仍然对病毒携带者收到歧视有不可推卸的责任。

　　让人们纠正已有的观念是困难的，我们只希望可以让曾经由于不了解而对乙肝携带者怀有恐惧心理的读者少一分担心，对携带者们多一分宽容。当然，如果你是乙肝强制检测的支持者，你真的如此敏感，敏感到宁可让一亿多人失去公平升学就业的机会，那么你应该至少知道，歧视并不能使你变得健康。而消除社会歧视，第一步就应该是消除制度歧视。在这一点上，卫生部门、劳动部门责无旁贷。

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（实习编辑：吴春丽）

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