员工得出血热可以辞退吗

员工得了流行性腮腺炎、登革热等疾病后出现相关症状时，可能会被误认为是患有流行性出血热。此时若仅存在上述情况，并不会因此而被辞退，但如果同时伴有其他不适，则可能需要辞退。

1.不会被辞退：如果只是单纯感染了流行性出血热病毒，但病情较轻，无明显发热现象，或仅有低热表现，且未累及到肾脏，通常预后较好，不会对生命健康造成影响。此时一般不会被辞退，应积极进行治疗，如遵医嘱使用利巴韦林片、布洛芬缓释胶囊等药物进行抗病毒和降温处理。

2.可能需要辞退：如果出现了明显的高热现象，体温超过39℃，并且还伴随有严重的肾损害，导致少尿、蛋白尿等症状，甚至还会引起血浆浓缩，从而诱发失水以及电解质紊乱的情况发生。如果不及时将其辞退，容易增加管理难度，而且还有可能导致疾病的传播，所以就需要将患者辞退。

在患病期间要注意休息，做好个人的清洁卫生工作，适当补充富含营养的食物，比如鸡蛋、牛奶等，能够有效促进身体恢复。

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